领导干部如何看待和创造政绩，始终是衡量其政治素养与担当作为的核心标尺。政绩观绝非简单的绩效评价，它深刻映射着从政者的理想信念、价值取向与人民立场。近年来，中央层面反复强调，必须从党的初心使命出发，牢固树立并自觉践行经得起实践、人民和历史检验的正确政绩观。这要求各级干部必须具备“功成不必在我、功成必定有我”的精神境界，摒弃一切急功近利、脱离实际的想法，将全部精力聚焦于推进国家现代化建设的宏伟事业。
政绩观是政治属性与理想信念的试金石
政绩观问题，首先是一个关乎政治本色的根本性问题。它直接检验着领导干部对党的性质、宗旨和奋斗目标的认识深度与坚守程度。一个政党的先进性，不仅体现在其纲领理论上，更体现在其成员的具体实践与价值追求中。树立正确的政绩观，意味着领导干部必须从思想深处厘清“为谁创造政绩”、“创造什么样的政绩”等核心命题，确保个人行动始终与党的整体事业同频共振。
回溯历史，马克思主义政党自诞生之日起，就以其鲜明的政治属性和崇高的理想信念区别于其他政治力量。这种属性要求其成员不仅是理论上的清醒者，更是实践中的先行者。在中国，这具体化为始终站在最广大人民的立场上，为民族复兴和人民幸福不懈奋斗。因此，正确的政绩观必然是这种先进性的生动体现，它要求干部们将远大的共产主义理想与脚踏实地的中国特色社会主义实践紧密结合，成为远大理想和共同理想的坚定信仰者和忠实实践者。
现实中，与正确政绩观相悖的现象仍时有出现。例如，有的干部热衷于打造看得见的“面子工程”，却忽视打基础、利长远的“里子”工作；有的满足于“传声筒”角色，将责任压力简单下移，自身缺乏担当；还有的抱有“少做少错”的消极心态，碌碌无为。这些表现，根源在于党性修养不足，理想信念不够牢固，未能将党的政治属性内化为行动自觉。只有不断加强理论武装，筑牢信仰之基，补足精神之钙，才能从根本上端正政绩观，确保干事创业的方向不偏。
为民造福是正确政绩观的出发点和落脚点
政绩观的核心，归根结底是立场问题。为公还是为私，为民还是为己，决定了政绩的性质与价值。中国共产党自成立以来，就旗帜鲜明地将“全心全意为人民服务”确立为根本宗旨。这意味着，创造政绩的最终目的，是为了增进人民福祉，而不是为个人镀金或小团体谋利。评判政绩的根本标准，在于人民群众是否满意、是否认可、是否真正受益。
因此，正确的政绩观天然地与“人民至上”的理念紧密相连。它要求领导干部必须自觉摆正自身位置，深刻认识到自己是“人民公仆”和“勤务员”，手中的权力是人民赋予的，理应用来为人民服务。创造政绩的过程，就是回应人民期盼、解决群众急难愁盼问题的过程。任何脱离群众需求、违背群众意愿的所谓“政绩”，无论表面如何光鲜，都经不起时间和民心的检验，最终只会留下发展的包袱和隐患。
在实践中践行这一立场，就要求干部深入基层、深入群众，倾听真实声音，掌握实际情况。决策要科学民主，工作要务实扎实，成果要惠及长远。必须坚决反对那些从个人或局部利益出发，搞劳民伤财的“形象工程”、“政绩工程”的行为。只有时刻将“人民”二字置于心中最高位置，才能创造出无愧于时代、无愧于人民的真正业绩。
求真务实：正确政绩观的方法论基础
正确的政绩观不仅明确了“为谁创造”的价值导向，也内在蕴含着“如何创造”的方法论要求。其精髓在于坚持一切从实际出发，按客观规律办事。这就要求领导干部必须具备实事求是的精神和求真务实的作风。
首先，要深入调查研究。政绩不是坐在办公室里凭空想出来的，而是基于对国情、省情、市情的透彻了解，基于对发展规律和群众需求的准确把握。任何脱离实际、盲目蛮干的决策，都可能事与愿违，甚至造成巨大损失。因此，扑下身子、沉到一线，掌握第一手资料，是树立正确政绩观的前提。
其次，要尊重科学规律。经济社会发展有其内在逻辑和客观规律。推动工作必须尊重规律、循序渐进，不能搞“运动式”、“一刀切”。要有“钉钉子”的精神，一锤接着一锤敲，脚踏实地，久久为功。既要积极作为，抢抓机遇，也要保持历史耐心，甘于做铺垫性的工作，乐于抓未成之事。
最后，要强调实干实效。政绩是干出来的，不是喊出来的，更不是“包装”出来的。正确的政绩观崇尚实干、注重实效，要求领导干部把心思和精力用在推动发展、解决实际问题上。评价政绩，要看是否解决了实际问题，是否促进了经济社会健康发展，是否带来了实实在在的、群众能感受到的变化。要建立科学的考核评价机制，引导干部多做打基础、利长远、惠民生的事。
树立和践行正确的政绩观，是一项长期的党性修养课题。它要求每一位领导干部不断加强学习，提升政治站位，强化宗旨意识，改进工作作风。唯有如此，才能在推进国家治理体系和治理能力现代化的进程中，在实现民族复兴的伟大征程中，创造出无愧于党、无愧于人民、无愧于时代的过硬业绩，真正成为人民群众信赖的领路人和实干家。